庆祝2025年劳工节：看中国企业海外扩张的跨境合规

作为拥有超过二十年经验的美国劳动法律师、注册财务规划师（CFP®）和持牌工人赔偿保险经纪人，我们团队为众多企业主提供了有关劳动力管理的复杂问题的咨询。2025年劳动节——9月第一个星期一，即9月1日——提醒我们美国劳工运动的深远影响。这一天不仅是为了表彰推动经济增长的工人贡献，对企业主而言，也是反思优先保障员工权益不仅是法律义务，更是长期成功战略关键的契机。

劳动节起源于19世纪末劳工运动争取公平工资、合理工时和安全工作条件的斗争。对于雇主来说，这一节日强调了一个基本事实：一个受到良好保护的劳动力队伍更具生产力、忠诚度和创新力。研究表明，给予员工休息和家庭时间能提升整体绩效，降低离职率并增强士气。在全球化经济中，这一原则对中国企业进军国际市场（特别是美国）尤为重要，因为不合规可能导致高额罚款、声誉受损和运营中断。

为什么跨境合规对中国企业全球化至关重要

随着中国企业通过制造业中心、科技企业或电子商务平台加速海外扩张，从国内到国际运营的转变带来了独特挑战。美国劳动法适用于所有在美运营的雇主，无论其来源国如何，未能遵守可能导致诉讼、劳工部（DOL）罚款，甚至根据《维吾尔强迫劳动预防法》（UFLPA）面临进口禁令。从我代表企业主的经验来看，主动合规不仅能降低风险，还能为可持续增长创造机会。

对于中国企业来说，中美劳动实践的差异凸显了保持警惕的必要性。在中国，劳动合同通常更严格且受政府监管，而美国法律强调“随意雇用”（at-will employment）、反歧视保护和员工分类（豁免与非豁免）。忽视这些可能使企业面临《反海外腐败法》（FCPA）审查或出口管制违规风险，尤其在中美贸易紧张加剧的背景下。然而，作为企业利益的捍卫者，我强调稳健的合规能保护利润：减少法律费用，避免供应链中断，并提升品牌对全球投资者和注重道德实践的消费者的吸引力。

重视工人权益：企业和员工的双赢

劳动节的核心是保护工人权益，对于进入美国市场的中国企业，这意味着要遵守《公平劳动标准法》（FLSA）等核心联邦法律，该法律规定最低工资（联邦最低为7.25美元/小时，部分州更高）和每周工作超过40小时的1.5倍加班费。其他关键法律包括保障工作场所安全的《职业安全与健康法》（OSHA）、防止歧视的《民权法》第七章，以及通过H-1B或H-2A签证雇佣外国工人的移民规定。

从企业主的角度看，保障这些权益不是负担，而是投资。合规的工作场所能减少缺勤、降低工人赔偿索赔，并培养吸引顶尖人才的积极企业文化。例如，实施反骚扰培训和公平薪酬政策可降低诉讼风险，节省数千美元的潜在和解费用。作为CFP®，我建议将劳动合规纳入财务规划，并为潜在审计预留资金。

此外，美国对强迫劳动和道德采购的监管和消费者审查日益严格。中国企业必须绘制供应链图以遵守UFLPA，避免使用来自新疆或其他受限地区的商品。这不仅能防止海关扣押，还能将企业定位为负责任的全球参与者，为可持续发展的伙伴关系和市场打开大门。

平衡企业利益与道德义务

作为代表企业主的律师，我们的宗旨始终是保护您的资产，同时确保道德运营。劳动节提醒我们，受激励的工人能打造更强大的公司——想想降低的离职成本（平均每位员工1.5万美元）和多元化、积极团队带来的创新。对于中国企业，尽早与美国专家合作可量身定制合规策略，从起草员工手册到购买责任保险。

在这个劳动节，让我们致力于合规驱动繁荣的未来。如果您是中国企业，正计划在美国市场扩展，请联系我进行咨询——我们将共同保护您的利益，同时传承美国工人的精神。劳动节快乐！