一位中国高净值企业家EB-1C移民成功全纪录——从首次咨询到I-140获批，仅用三年实现全家永居梦想

作为专注EB-1, EB-2, NIW, L-1, EB-5等移民领域超过22年的专业团队，我们为多位高净值企业家，杰出人才，企业高管成功办理了美国永久居留，帮助他们将家族企业、财富与下一代教育无缝衔接在美国这片机遇之地。

2026年2月11日，当我收到王先生的I-140批准通知时，我和他一样激动——这不仅仅是一张绿卡，更是在美国生活，财富传承，子女顶尖教育的全新起点。

今天我们可以通过这个成功的EB-1C案件完整时间线，窥探出最近三年美国移民政策的风向，以及客人最终成功的主要原因。

2023年3月第一次电话会议，到2026年2月11日I-140获批，历时不到三年，完美匹配L-1A非移民签证过渡到EB-1C永居的经典路径。这条路，正是我推荐给越来越多中国高净值家庭的“黄金通道”——无需劳工证（PERM）、最短排期等待，最快15天知道结果，成功率高，属于第一类移民通道。

2023年3月初，经过曾经成功移民美国的客户介绍，某中国教育集团的王先生首次与我们电话咨询，担忧中美教育环境变化与子女国际教育需求。3月31日正式签约后，我们制定“L-1A新办公室设立+EB-1C升级”双轨策略。2023年9月王先生入境美国实地考察并启动子公司运营；2024年2月L-1A I-129请愿获批（初始有效期1年）；2025年2月成功延期；2026年2月11日EB-1C I-140获批。整个案例充分展现了高净值企业家如何通过严谨证据链、经理/执行职责定义、公司关联关系证明，实现“最小风险、最大确定性”的美国移民梦想。

本文将详细拆解每个阶段的法律依据、实操细节、潜在风险规避及高净值家庭可复制的三大建议，旨在帮助更多中国企业家家庭提前规划、合法合规移民美国。

 一、王先生的故事背景：从中国教育集团到美国市场布局的必然选择

拥有MBA的王先生48岁，是中国一家专注于教育培训的大型公司副总裁。该集团成立于2008年，2022年营收超过8亿元人民币，员工逾800人，在广东，上海，江苏等多地设有机构。王先生持有集团15%的股权，年收入逾600万元人民币，家庭资产包括多处房产、股权投资，总净值超过1.2亿元。

2020年开始，因为疫情和国内政策的关系，王先生开始认真考虑“资产与家人双重配置”的战略。他希望一是将集团的北美业务做大做实，规避单一市场风险；二是让两个孩子（15岁女儿、12岁儿子）接受美国顶尖私立高中与常春藤预科教育；三是通过合法移民路径，实现家族财富在美国的安全传承与税务优化。

2023年3月，王先生通过一位已成功移民的商界好友介绍，联系到我们并进行了第一次电话咨询。

 二、2023年3月：第一次电话会议——从焦虑到信心建立

那是一个周三晚上，北京时间晚上9点，我们在加州办公室接通了王先生的视频电话。

王先生直奔主题：“我研究过EB-5投资移民，但项目风险高，投资金额多。听说L-1A转EB-1C更快，更安全，您能告诉我大概流程和关键风险吗？”

我们先让王先生详细分享了他的履历，然后花了45分钟，系统讲解了EB-1C的核心法律框架：

- 执行经理（Executive）定义：主要职责是指导公司管理层、制定政策目标、行使广泛自由裁量权、仅接受董事会或股东一般监督。
- 关键要求：过去3年内至少1年在境外关联公司担任执行/经理职务；美国公司与境外公司存在母子公司、姊妹公司或分支机构关系（通常50%以上共同所有权）；美国公司已运营至少1年并实际开展业务；美国公司有能力支付拟定薪资。

同时分享了我们操作过的类似EB1-C案例，比如深圳光伏企业高管，通过L-1A新办公室仅用14个月就获EB-1C批准等。王先生听后明显放松：“那我是完全符合资质的，我在集团担任执行副总裁已超过10年。但是美国公司还没有注册，怎么解决呢？

我们约定3月中下旬多次会议，最终王先生在3月底现场确定全权委托我们办理此次移民。

三、2023年3月31日后：正式签约与美国实体设立

1. 立即在美国设立全资子公司；
2. L-1A I-129请愿：以“新办公室”类别申请，初始有效期1年。
3. 王先生经过董事会批准，在2023年9月来到美国实地招聘，租赁办公室，签订合同，开始“实际运营。

 四、2024年2月我们协助王先生准备完成相关资料，包括但是不限于：

• 公司关联证明：股权结构图、中国公司营业执照、美国公司注册文件、董事会决议；
  - 王先生境外经理职责证明：过去3年职位描述、绩效考核、董事会会议纪要、与下属邮件/报告、重大决策记录等；
  - 美国业务计划：5年财务预测、招聘计划（首年招聘12人，包括销售、市场、技术支持）、办公室租赁意向书等；
  - 薪资支付能力：集团2022-2023审计报告、银行存款证明（集团承诺首年支付陈先生年薪12美元）等。
• 经过加急处理，王先生在移民局签收案件后3天即获得L1A的批准，有效期1年。

 五、2024年3月王先生正式以L-1A身份开始在美国展开工作。

这一年，王先生全力以赴：子公司2024年营收达80万美元，招聘员工8人，成功与美国加州，德州多家教育机构签订了本地合约。同时，他陪孩子们参观了当地顶尖私立学校，为子女教育铺路。

六、2024年3月-2025年1月：持续积累L1和EB-1C升级证据

L-1A批准后，我们没有停止工作，继续持续

- 每月收集美国子公司运营证据：季度财务报表、税表（Form 1120）、工资单、组织架构图；
- 证明“继续经理/执行职责”：王先生每周工作55小时以上，决策包括课件定价、市场进入策略、大额采购（超过10万美元合同均由他签批）。
- 证明美国公司“已运营1年以上并实际业务”：到2025年2月，美国公司已运营20个月以上，银行流水活跃，客户超过35家。

 七、2025年2月：L-1A成功延期——为EB-1C铺路

2025年1月，我们提交L-1A延期申请且顺利获批，延期至2027年。

八、2025年12月：I-140 请愿提交

2025年12月底我们向USCIS 服务中心提交 I-140请愿，仍然是加急通道。终于在2月11日早上收到I-140 Approved 的邮件。

九、获批后下一步与家族规划

I-140获批后，陈先生将等待排期，提交I-485后全家（配偶+子女）同步获得绿卡。同时，我们已为他规划：

- 家族信托 + 美国税务优化（避免FATCA/CRS重复申报，通过美国实体合法配置）。

 十、对更多高净值客户的三大实操建议

1. 尽早评估资格：如果您在境外公司担任执行/经理职务超过1年，且计划在美国设立或已有关联实体，请立即做资格评估。

2. 选择L-1A过渡路径：比直接EB-1C更稳健，新办公室L-1A可快速入境运营，积累证据后再升级，1类移民一直是美国合法移民路径中成功率最高的。

3. 证据为王，专业团队不可或缺：作为高净值客户时间是最重要的资本。DIY或找“低价中介”不但会给自己在美国的移民（非移民）记录上留下不可修改的痕迹，同时沉默成本和时间成本的损失是不可估量的。我们的团队已成功处理超过上百个类似跨境电商/新能源/科技/制造企业案例。

结语：移民不是终点，而是家族新征程的起点

王先生的成功，再次印证：在美国移民法框架下，高净值企业家完全可以通过合法、专业、结构化的路径，快速实现“事业+家庭+财富”的三重梦想。2026年的今天，机遇远大于挑战——抓住EB-1C/L-1A窗口，您和您的家族将站在美国创新与财富增长的最前沿。

如果您或您的家人正在考虑美国移民、子女教育、企业全球化布局，欢迎随时与我们联系。我们专业的移民律师提供免费30分钟初步咨询，并根据您的具体情况（行业、净值、家庭结构）定制专属移民路线图。

联系方式：邮箱 info@rvlfunding.com
  
免责声明：本文基于真实案例匿名化改编，仅供参考，不构成具体法律意见。每个案件事实不同，最终结果取决于USCIS个案审查。请咨询合格移民律师并结合最新政策。